1.?負責人力資源共享服務中心的搭建；
2.?完善人力資源各項標準服務流程與操作規(guī)范，監(jiān)管流程正常運行，定期調(diào)整優(yōu)化流程；
3.?基礎人力資源服務，包括：員工關(guān)系流程建設與管理，勞動合同管理、報表管理、用工方式管理等；
4.?牽頭負責各類報表統(tǒng)計及分析工作，如：在崗員工結(jié)構(gòu)、離職率分析、人員效能分析等；
5.?按照年度工作計劃，承接全國各經(jīng)營單位勞動人事基礎工作；
6.?基于業(yè)務管理與創(chuàng)新優(yōu)化需要，參與公司各系統(tǒng)間協(xié)同連通工作；
7.?負責E-HR系統(tǒng)的搭建、日常管理、培訓、指導工作。
1.具備集團化公司人力資源共享服務中心搭建及運營3年以上工作經(jīng)驗；
2.熟練掌握人力資源相關(guān)政策、制度和流程，具有較強的風險管控意識；
3.適應結(jié)果導向的高績效文化，溝通能力、抗壓能力強；
4.較好的邏輯思維和人力資源數(shù)據(jù)分析能力，可高質(zhì)量產(chǎn)出人力資源專業(yè)分析報告；
5.具備人力資源團隊管理3年以上經(jīng)驗。
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